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Assessment-Center

Wie Sie sich auf ein AC vorbereiten können.

Im Assessment-Center werden Bewerber in einem Verfahren nach fairen und objektiven Kriterien ausgewählt. Dabei werden mehrere Bewerber zur gleichen Zeit bei verschiedenen Aufgaben, wie unter anderem Rollenspiele, Präsentationen oder Planungsaufgaben beobachtet und bewertet.

So hat ein Unternehmen die Möglichkeit, sich ein Bild über die Arbeitsweise, die Kreativität, die Teamfähigkeit und das Durchsetzungsvermögen der einzelnen Bewerber zu machen. Denn gerade in schlechten Zeiten kann es sich ein Unternehmen nicht leisten, falsche Entscheidungen in der Stellenbesetzung zu treffen.

Übersicht über die häufigsten Aufgaben eines Assessment-Centers:

  • Postkorb: Es werden die analytischen Fähigkeiten des Kandidaten in einer Stresssituation getestet, d.h. wie er sich den Überblick verschafft, entscheidet und delegiert.

  • Selbstdarstellung: Hierbei handelt sich um eine kurze Vorstellung des Bewerbers. Dieser sollte auch sehr gut über das Unternehmen informiert sein und seine persönlichen Stärken und Schwächen kennen, um sich souverän vorstellen zu können.

  • Diverse Rollenspiele: Es werden Situationen aus dem Arbeitsalltag gestellt und die Vorgehensweise des Bewerbers getestet.

  • Fallstudie: Mehrere Bewerber sollen firmeninterne Aufgaben in einer Gruppe lösen. Dabei wird das analytische und strategische Denken beobachtet und auch, welchen Part jeder einzelne Bewerber in der Gruppe übernimmt.

  • Gruppendiskussion: Dabei beobachten die Prüfer rhetorische Gewandtheit, Kompromissbereitschaft, Überzeugungskraft und die Verhaltensweise der Bewerber in Konfliktsituationen.

Wichtige Tipps, um Fehler zu vermeiden:

  • sich so natürlich wie möglich und nicht aufgesetzt verhalten

  • Vermeidung einer Diskrepanz zwischen den Aussagen im Gruppeninterview und im Einzelgespräch

  • Bereitschaft, im Team zu arbeiten und dabei andere Teilnehmer nicht herabzusetzen

  • sich auf die eigenen Stärken konzentrieren und nicht auf die vermeintlichen Schwächen

  • Das Verhalten wird auch in scheinbar unbeobachteten Situationen registriert.

  • sehr gute Vorbereitung auf die Tests

Tipps für eine gründliche Vorbereitung:

Schon mit dem Einladungsschreiben eines Assessment-Centers kann man sich mit dem Ablauf und den Aufgaben vertraut machen. Auf den Firmenwebseiten kann man firmeninterne Punkte wie Firmengeschichte und Gründungsjahr, Standorte, Mitarbeiteranzahl und Tätigkeitsfelder herausfinden und auswendig lernen.

Man sollte sich selber Fragen zum Jobprofil wie Anforderung, mögliche Schwierigkeiten oder Hauptaufgaben überlegen und beantworten. Da möglicherweise Analyseaufgaben über brancheninterne Ereignisse vorkommen können, sollte man auch über das aktuelle Geschehen in der Wirtschaft und der Politik gut informiert sein.
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