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Fehlende Kenntnisse ausgleichen

Wie Sie im Bewerbungsprozess trotzdem überzeugen.

Jeder Arbeitssuchende wird das Gefühl kennen, das sich bei manchen Stellenausschreibungen unweigerlich einstellt - es werden fachliche Qualifikationen oder spezifische Kenntnisse gefordert, über die man derzeitig überhaupt nicht verfügt. Ein Bedauern macht sich breit, da die Stelle ansonsten super gepasst und auch mit den eigenen Vorstellungen überein getroffen hätte. Dies ist allerdings, entgegen dem irrtümlichen Volksglauben, kein Grund, sich nicht zu bewerben.

Bewerbern sollte klar sein, dass Personaler bei der Rekrutierung einen Katalog an Idealkriterien haben, welche sie in den Bewerbungsunterlagen zu finden hoffen. Dass nicht jeder Lebenslauf perfekt ist und es den Musterangestellten nicht gibt, ist dabei jedem Personalverantwortlichen klar. Somit ist es überhaupt nicht schlimm, wenn Fachkenntnisse fehlen oder diese nicht zu 100 Prozent zur Stellenausschreibung passen. Wer seine Bewerbung ansprechend gestaltet und auch im Vorstellungsgespräch durch eine gelungene Selbstpräsentation überzeugt, kann fehlende Kenntnisse definitiv ausgleichen. Personaler entscheiden nicht nur anhand von Fakten, sondern lassen sich bis zu einem gewissen Grad auch von ihrem Bauchgefühl leiten. Wer sich im Gespräch optimal präsentiert, kann sicher sein, in die engere Auswahl gezogen zu werden. Die vier nachfolgenden Punkte helfen dabei, fehlende Kenntnisse im Job-Interview zu kompensieren.

Präsentieren Sie Ihre Soft Skills

Soft Skills gehören nach wie vor zu den kriegsentscheidenden Kompetenzen, die es für den Bewerber geschickt zu präsentieren gilt. Dazu gehören beispielweise Eigenschaften wie Teamfähigkeit, Empathie und Lernfähigkeit. Für Personaler ist es oft wichtiger, einen teamfähigen Mitarbeiter zu gewinnen, als jemanden einzustellen, der fachlich perfekt ausgebildet, aber sozial nicht unbedingt verträglich ist. Dies gilt insbesondere dann, wenn das neue Tätigkeitsfeld ein hohes Maß an Teamwork beinhaltet. Mit dem Beweis von Empathiefähigkeit können Sie im Vorstellungsgespräch besonders punkten. Diese kann bestens unter Beweis gestellt werden, indem Bewerber auf Fragen der Job-Interviewer detailliert eingehen und Verständnis für verschiedene Sachlagen zeigen. So macht es beispielsweise Sinn, einen Satz mit "Ich kann verstehen, dass Sie dieser Punkt meiner Bewerbung interessiert" oder "Ich kann mir gut vorstellen, dass Sie sich insgeheim gefragt haben, ob..." anzufangen. Ein freundliches Auftreten sowie aktives Zuhören zeugen ebenfalls von guten Soft Skills. Bewerber sollten sich zudem nicht scheuen, offene Fragen zu stellen und reges Interesse an ihrem Gegenüber zu zeigen.

Gehen Sie gezielt auf die Unternehmenswerte ein

Neben fachlichen Qualifikationen ist für Personaler oft auch entscheidend, inwiefern sich der zukünftige Mitarbeiter mit den Unternehmenswerten identifizieren kann. Diese sind meistens für alle auf der Homepage des jeweiligen Unternehmens ersichtlich. Sie sollten nach Möglichkeit schon in der Bewerbung einen positiven Bezug zu diesen darstellen und herausarbeiten, warum Sie sich besonders gut mit dem Unternehmen identifizieren können. Sprechen Sie dieses Thema auch im Vorstellungsgespräch aktiv an und bestärken Sie somit Ihre Motivation für den neuen Arbeitgeber tätig zu werden. Die wird mit Sicherheit gut ankommen, vor allem die direkten Fachvorgesetzten sind häufig sehr daran interessiert, den Bewerber in diesem Themenbereich genauer zu befragen. Die Identifikation mit den Unternehmenswerten entscheidet bekanntlich darüber, ob die "Chemie" zwischen Arbeitgeber und zukünftigem Arbeitnehmer passt. Selbst wenn auf dem Fachgebiet nicht unbedingt alle notwendigen Kenntnisse vorhanden sind, ist es sehr wahrscheinlich, dass sich die Interviewer die Kandidaten merken, welche die Unternehmenswerte kennen und diese aktiv ins Gespräch mit einfließen lassen.

Steht ein Unternehmen beispielsweise für Nachhaltigkeit, macht es Sinn, dies im Job-Interview gutzuheißen und ein persönliches Beispiel für eigene nachhaltige Aktivitäten zu liefern: "Ich finde es klasse, dass Ihr Unternehmen für Nachhaltigkeit steht, weil ich diesen Aspekt heutzutage als äußerst wichtig erachte und in meinem eigenen Alltag selbst versuche umzusetzen. So fahre ich beispielsweise mit dem Fahrrad zum Fitnessstudio, statt mein Auto zu nehmen".

Authentizität zahlt sich aus

Im Bewerbungsgespräch fällt auf, dass der Lebenslauf eine Lücke aufweist? Personaler werden diese mit Sicherheit kritisch hinterfragen oder unterstellen, dass der Bewerber auf der faulen Haut gelegen ist, statt sich um Weiterbildung zu bemühen. Bleiben Sie ehrlich und erklären Sie, wie es dazu gekommen ist. Man wird eher dafür Verständnis zeigen, dass nicht immer alles glatt gelaufen ist, als zu akzeptieren, dass der Bewerber eine fragwürdige Geschichte auftischt. Ehrlichkeit und auch Offenheit bezüglich der eigenen Schwächen zahlen sich aus, weil Sie damit aufzeigen, dass Sie zu sich selber stehen und zu einer kritischen Selbstreflexion bereit sind. Dies sind beides Eigenschaften, die auch im Job sehr wichtig sind.

Das Einstellungsgespräch darf von Seiten des Bewerbers auch gerne durch einen Witz oder einen schlagfertigen Einwand unterbrochen werden. Wichtig ist dabei jedoch, dass Sie authentisch bleiben. Ihre Persönlichkeit sollte durchkommen und die Entscheidungsträger sollten nicht das Gefühl haben, dass Sie sich gerade verbiegen, nur um einen Job zu bekommen. Wer sich nicht aus der Ruhe bringen lässt und seiner Linie treu bleibt, hat weitaus bessere Chancen als jemand, der krampfhaft die Wahrheit verdreht oder versucht, sich anzupassen.

Motivation durch Eigeninitiative zeigen

Eigeninitiative ist eine besonders gute Waffe, wenn es darum geht, fehlende Kenntnisse im Job-Interview wettzumachen. Ihnen fehlt eine Fremdsprache, die der Arbeitgeber aber unbedingt als nötige Qualifikation voraussetzt? Oder Sie müssten dringend Ihre Excel-Kenntnisse auffrischen? Wenn Sie glaubhaft vermitteln, dass Sie bereit sind die Zeit bis zum Jobanfang zu nutzen, um die Kenntnisse aufzuholen, werden Sie in Bezug auf Ihre Motivation besonders überzeugen. Recherchieren Sie im Vorfeld nach möglichen Weiterbildungsangeboten, um im Gespräch hierauf direkt Bezug zu nehmen und Ihre Aussage zu unterstreichen. Wichtig ist für die Entscheidungsträger zu analysieren, wie Bewerber mit fehlenden Qualifikationen umgehen. Zeigen diese Eigeninitiative und sind bereit, sich für seinen zukünftigen Job zusätzliche Kenntnisse anzueignen?

Auch Live-Demonstrationen sind erlaubt. Ihre neue Vertriebstätigkeit beinhaltet Telefonakquise, obwohl Sie es bisher gewohnt waren, Ihre Termine von einer Assistentin gemacht zu bekommen? Zeigen Sie im Rahmen eines kurzen Rollenspiels auf, dass Sie keine Scheu vor telefonischer Kaltakquise besitzen und schon gute Ideen für die Ansprache von Neukunden mitbringen. Ein solcher spontaner Leistungsbeweis kann die Auswahlentscheidung sehr positiv beeinflussen. Fragen Sie aber vorher, ob die Interviewer hierzu auch bereit sind.

So bekommen Sie den Job trotzdem

Wenn Sie die obigen Anregungen beherzigen, haben Sie gute Chancen, den Job trotz fehlender Qualifikationen zu erlangen. Denken Sie daran, selbstsicher aufzutreten und Ihre Präsentation für das Gespräch ordentlich vorzubereiten. Auch eine Übung von Gesprächssequenzen mit Freunden, die Ihnen ein hilfreiches Feedback und Tipps für eine überzeugende Selbstdarstellung geben, ist empfehlenswert. Nicht zuletzt finden Sie natürlich auch eine beachtliche Auswahl an Fachliteratur hier, die Ihnen hilft, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Vergessen Sie zu guter Letzt nicht: Kein Mensch ist perfekt!
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